Estagio e Aprendiz

Mulheres em alta. mas o salário…

As empresas brasileiras ficaram na 51° posição e estão melhores colocadas, no ranking mundial, apenas em relação a países muçulmanos. De zero a sete, a pontuação do Brasil foi de apenas 3,29.Como uma medida federal para mudar esses dados, foi implantado o Selo Pró-Eqüidade de Gênero, que tem como objetivo promover a igualdade entre homens e mulheres, não só com relação à divisão de vagas entre funcionários dos dois sexos, mas também com o que diz respeito às condições salariais.

Isso se deve ao fato de que, ainda, em muitas empresas, funcionários que desempenham a mesma função recebem salários diferentes, só pelo fato de serem homens ou mulheres, sendo que a remuneração para o gênero masculino é maior, cerca de 49%.Esse panorama nos leva a uma reflexão no sentido de buscarmos diminuir as diferenças ainda existentes entre os gêneros, em todos os níveis de relacionamento, em especial no que diz respeito às relações de trabalho